辞职说走就能走要考虑好后果

宁波侦探公司据悉跳槽换工作已经司空见惯，但辞职却不是一件可以“说走就能走”的事。最近，市民窦先生求助，他刚离开原单位打算换份新工作，但原单位拖欠他一个月的工资迟迟不发。

窦先生是外来务工人员，他通过劳务派遣公司找了一家电子厂，从事操作工。今年2月，他考虑着想要换一份工作，于是决定在春节前辞职。他向劳务派遣公司提出了离职申请，当时，公司主管并没有批准他离职。主管称，因为正值春节期间，用工比较紧张，因此窦先生不能在节前离职。但窦先生离职心切，在拿到1月份的工资之后就再没有去上班。前几天正是发放2月份工资的时间，窦先生等了几天却迟迟没有收到工资。他称，自己是2月10日离职的，尚有十几天的工资企业应该正常发放。

公司的相关负责人表示，窦先生所述的情况基本属实，由于窦先生未经允许自行离职，离职后的时间只能以旷工来处理。因为双方签有劳动合同，因此将按合同的相关条例与窦先生解约。窦先生的行为涉嫌违约，要按照相关条例承担相应的责任，未发放的工资与违约的赔偿将在进一步的处理后进行结算。

宁波侦探公司提醒员工在未经企业允许的情况下自行离职属于一种违约行为，违约就应承担相应的法律责任。但员工工作时的薪酬仍应该正常发放，对于离职后的违约金、损失赔偿等，企业可以根据合同向员工索赔。律师提醒，很多企业的合同条款中，都会对员工的离职步骤有明确的规定，对于提前告知、工资结算和违约赔偿都会有详细的说明。员工在离职前应熟悉这些条款，通过合理合法的途径解除劳动合同。